Απόψεις...

«Την πανσέληνο καθώς και πλούσια εδέσματα απόλαυσε το ζεύγος Καραμανλή στην όμορφη ψαροταβέρνα ο ΦΑΡΟΣ. Ο πρώην πρωθυπουργός ήδη μαυρισμένος, αλλά και ιδιαίτερα ευδιάθετος, ποζάρει στον φωτογραφικό φακό μαζί με την σύζυγο του και την ιδιοκτήτρια του καταστήματος».

                                                                                               (Νpress.gr)

Όχι ότι είναι κακό να πας σε ταβέρνα. Όλοι πηγαίνουμε και όλοι βγάζουμε φωτογραφίες με τους συνδαιτυμόνες και με τους ιδιοκτήτες καμμιά φορά. Αλλά αν αυτή είναι η μία και μοναδική δημόσια δραστηριότητά σου, γιατί θες να είσαι στη Βουλή κι όχι αρθρογράφος γευσιγνωσίας στο Αθηνόραμα; Πιο χρήσιμος θα ήσουν στην κοινωνία.

 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ξανά χωρίς συγκοινωνίες η Αθήνα, ξανά λόγω συνέλευσης των εργαζομένων. Θα γράψω λοιπόν ξανά τις θέσεις που η "Δημιουργία, ξανά!" υποστηρίζει από το 2011 για τον συνδικαλιστικό νόμο.

- Η συνδικαλιστική δραστηριότητα θα ασκείται εκτός ωραρίου εργασίας. Καμμία απαλλαγή από εργασία και καμμία αμοιβή είτε χρηματική είτε σε είδος δεν επιτρέπεται σε συνδικαλιστή οποιασδήποτε βαθμίδας.

- Για να είναι νόμιμη μια απεργία θα πρέπει να αφορά μόνο σε ενδεχόμενη μη τήρηση των συμπεφωνημένων από την πλευρά του εργοδότη, και η απόφαση να έχει ληφθεί από το 50% + 1 ψήφο του συνόλου των εργαζομένων, είτε είναι εγγεγραμμένοι στο σωματείο είτε όχι.

- Συμετοχή σε παράνομη απεργία ή αποχή από την εργασία για οποιονδήποτε λόγο πλην των υπό του νόμου επιτρεπομένων συνεπάγεται άμεση απόλυση του εργαζομένου χωρίς αποζημίωση. Αν θέλετε να αλλάξει η χώρα ψηφίστε αυτούς που θέλουν να την αλλάξουν και δεν φοβούνται να συγκρουσθούν με την ισχυρότερη συμμορία της μεταπολίτευσης: τον κρατικό, κομματικώς ελεγχόμενο συνδικαλισμό.

----------------------------------------------------------------------------------

ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ

1. Δημιουργία business plan και οργανογράμματος του νέου φορέα.

2. Αντιστοίχηση ανθρώπινου δυναμικού: των παλιών φορέων με τον νέο. Όσοι έχουν τις ειδικότητες, την εμπειρία και τα προσόντα που απαιτεί το νέο οργανόγραμμα μεταφέρονται στον νέο φορέα. Το ίδιο ισχύει και με τα πάγια: κτήρια, εξοπλισμό κ.λ.π.

3. Όσα πάγια περισσεύουν πουλιούνται, όσοι "εργαζόμενοι" είναι υπεράριθμοι απολύονται με κατάργηση των οργανικών τους θέσεων.

Αυτός είναι ο τρόπος που γίνονται οι αναμορφώσεις παντού στον κόσμο. Δεν είναι υποχρεωτικό ο νέος φορέας να έχει άλλη νομική μορφή. Το re-engineering έχει ανακαλυφθεί ως έννοια και πρακτική πολύ πριν την ΕΡΤ και σε όλον τον κόσμο γίνεται έτσι όπως το περιέγραψα.

                                                                 (Θ.Τζήμερος-"Δημιουργία ξανά")